失業保険をもらうまで3ヶ月以上はかかるので必要ないとも思います。モノを教える学校では授業料を持っていくでしょう、技術を教えてもらうのですから無給が普通です。

給与のありかたについて質問です。

自営業の店に見習い職人(伝統工芸)として雇われています。

給与も少なく(会社員の半分くらい)、社会保険･労災･失業保険等ありません。
五年目にして給与が少し上がったのですが、内3000円を退職積み立て金としてひくと言われました。

①積立てといっても財形のような運用があるわけでなし、毎月受けとって自分で貯蓄した方がいいのでは。

②失業保険に自身で申請することはできないのか

家内工業で他人は私だけなので待遇改善も言いづらく、言っても、検討するとか、昔はこうだったみたいな話しになってしまいます。
休みは日祝で就業時間は9時から7時くらい。残業や有給という概念はありません。

家族なら融通もきくのでしょうが、このまま続けるのはつらいです。本当は技術をみにつけて独立したいですが資金をためることもできず先を考えると八方塞がりです。

どなたかお知恵かしてください。

職人の世界はサラリーマンの世界とは異なったルールや伝統があり、落語などの世界などと同じで弟子に入るという意味を多く持ち、一般論で処置できません。
弟子の期間は全て修行ですから、師匠の一挙一投足を学び取るのが仕事です。
モノを教える学校では授業料を持っていくでしょう、技術を教えてもらうのですから無給が普通です。
その仕事に興味があるなら、そのつもりで頑張りましょう。

教えていただきたい事があります。

前の仕事の時、入社して５ヵ月で自己都合で辞めました。(５ヵ月間、雇用保険を払いました)

辞めて１ヵ月後に、新しい所で働きだして、４ヵ月です。(４ヶ月間、雇用保険を払っています)
今、自己都合で辞めたら、３ヶ月後から、失業保険もらえますか？

加入一年ないから無理です。
ただし、自ら辞めても特定理由に該当するなら、加入半年で貰えます。

一例としては、
残業が多く、労働基準法で定められた時間以上あった場合、ケガや病気など働けなくなった場合、色々あります。ただし、証明出来なければ認めてもらえません。

市民税のことで質問です、僕は去年の1月から6月まで働き、そのあと半年間、失業保険をもらいながら生活してきました。
去年の年収は、半年間だけなので、100万は越えていないと思います
そして今月から働き始めたのですが、給料から市民税引かれたりするもんですか？失業保険のお金も、所得になるのですか？市民税滞納してたら、急に給料から引かれたりするもんですか？

転職した場合の住民税は、基本は自分で支払います。（普通徴収）
どうしても、給与天引きにして欲しい場合は、市役所から送られてきた納付書を会社に持っていって
天引き（特別徴収）に切り替えてもらうという手続をします。
ですから、急に引かれるということはありません。

失業保険は、所得にはならないので、その金額抜きで昨年１００万以上あれば
市役所から納付書が送られてきます。１００万を超えた分の１０％＋４０００円です。

もし、住民税があって、滞納した場合は、
何度か催促されて、それでも払わない場合は、差し押さえ（だいたいは銀行口座つまり
勝手に預金が引き出される）ことになります。

年収が１００万くらいで、市民税がかかってきます。

俺はﾌﾟﾛｽﾎﾟｰﾂ選手の年俸に興味ないですが、たまたま目に付いたことがあったので質問させて頂きます。

ﾌﾟﾛｻｯｶｰ選手でも所属ｸﾗﾌﾞがJ2のｸﾗﾌﾞだったら年収がｻﾗﾘｰﾏﾝ・保育士・介護士などの職業と、そんなに変わりませんよね？？
ﾌﾟﾛｽﾎﾟｰﾂ選手の年収は税金を多く引かれるため実質の手取りは残りの金額だけ！！
残りの金額の中に退職金の前払い・失業保険金・ボーナス・厚生年金の自掛け金・社会保険がないため病気と怪我で病院に行ったときの自払い金などが含まれています。
これらを省いてJ2ｸﾗﾌﾞ所属選手の給与だけの年収を月給に換算したら15万～20万程度です。
これではﾌﾟﾛｻｯｶｰ選手でも所属ｸﾗﾌﾞがJ2のｸﾗﾌﾞだったら年収が、一般企業と、そんなに変わらないですよね？？

クラブと選手の契約なんで、それぞれ違うけど。

仮に一般企業の収入と変わらない選手がいたとしても、サッカー選手と会社員では拘束時間がまるで違います。サッカー選手の練習は、せいぜい２時間程度。移動や個人練習と合わせたって半日くらいなもんです。

そこらへんも考えてみては？

それに、サッカー選手はＪ２は詳しくはないけど、契約のほかに出場給や勝利給なんてものもあります。

国民健康保険と失業保険について詳しく教えてください。
正しい解釈が出来ていない部分もあるかも知れませんが、親切な方がいましたらアドバイス頂きたいです。

夫婦そろって会社を退職し、引っ越して、転職する場合、旦那の転職先を優先的に決めてから妻の私も仕事を探そう思っています。旦那も私も、退職してから新しい職場に入社するまでの数週間は国民健康保険・国民年金に加入するつもりでいます。

そこで質問なのですが
、
①国民健康保険等の手続きは引越し先の市役所か、それとも引っ越す前に住んでいた最寄の市役所でしたほうがいいのでしょうか？
②例え数週間でも国民健康保険に加入するとなると1ヶ月分まるまる支払わなければいけないのでしょうか？

③私は旦那の転職先が決まってから職を探そうと思っています。正社員かパートかは分かりませんが、その探している期間は旦那の会社の社会保険・厚生年金に扶養として加入するか、失業保険をもらって職が見つかるまで継続して国民健康保険に加入し続けるか、どちらがいいのでしょうか？

私はすぐにでも働けるように取り組むつもりです。失業保険をもらうまで3ヶ月以上はかかるので必要ないとも思います。しかし、なかなか決まらないという状況も考えられるので失業保険に入っておいた方がいいのか？とも思うのです。その時になって迷って旦那の会社にも迷惑をかけたくなし、失業保険をもらうならなるべく早くハローワークに行かなくては…と考えているのですが…。

私の考え、何か間違っていたら教えてください。
それと初めてのことで分からないことだらけです。
経験した方や詳しい方お願いします。

①引っ越し先です。
地域によって保険料は異なります。
②払わないといけません。
③やすい方を選んだ方がいいと思います。

旦那さんの会社には社会保険はなかったのですか？また、任意継続はしないのですか？
国保よりそちらの方がやすいかもしれません。

補足

扶養については保険会社に確認してください。
また、保険料は今までご自分で支払っていた保険料の倍。
つまり、14,000円払っていたら、28,000円になります。