失業保険を受けることになりました。
25日に給付期間の日にちが決定するのですが、精神障害なので90日以上になるかもしれないのです。
しかも発作持ちでハロワには意見書まで提出したのですが、給付期間中障害者枠の仕事を探すのが凄く重いんです。
主治医からは一般でもいいと言われるのですが、学歴面でも一般は無理と言われてるので、失業保険給付期間は『障害者とみなされる為の職探し』になる気がするのが怖いです。
なんとかなりませんか？
25日に給付期間の日にちが決定するのですが、精神障害なので90日以上になるかもしれないのです。
しかも発作持ちでハロワには意見書まで提出したのですが、給付期間中障害者枠の仕事を探すのが凄く重いんです。
主治医からは一般でもいいと言われるのですが、学歴面でも一般は無理と言われてるので、失業保険給付期間は『障害者とみなされる為の職探し』になる気がするのが怖いです。
なんとかなりませんか？
いや、ここでなんとかなりませんか？って言われてもね…
ハロワってさ、結構管轄署によって対応が違ったりするのよね。
温情派の人は協力的だったり、逆にそうじゃない人がいたり。
だからいい人にあたって、話聞いてもらって、何か良い手段(？)を探すしかないんじゃないかしらね。
ハロワってさ、結構管轄署によって対応が違ったりするのよね。
温情派の人は協力的だったり、逆にそうじゃない人がいたり。
だからいい人にあたって、話聞いてもらって、何か良い手段(？)を探すしかないんじゃないかしらね。
失業保険の説明会があります。
初回認定日と4日しか空いていませんが、その間求職活動していないとダメなのでしょうか？
今の所相談はしていないので大丈夫でしょうか？
初回認定日と4日しか空いていませんが、その間求職活動していないとダメなのでしょうか？
今の所相談はしていないので大丈夫でしょうか？
何が求職活動として認定され、その回数が各認定期間に何回必要かは、正直なところ、各ハローワークにおいて異なる現実があります。通われているハローワークに電話にて確認されることをお勧めします。すぐ教えてくれますよ。
うつ病（抑うつ症状）と離職についてご意見をお聞かせください。
40代 看護職です。職歴は14年間ですが、現在の職場での勤務は3年目です。職場を変えてきたのは、結婚、出産、転居等の理由です。
現在は、夫との別居・離婚など家庭的な問題に加えて、職場での人間関係、職務内容に大きくストレスを感じています。
心療内科への通院は5年目にはいりました。初診は、夫との関係性が原因でしたが、いまは、家庭と職場と、Wでのストレスに毎日が生き地獄のようにさえ感じています。
家庭のことをすぐに変えることは難しく、だったら、仕事を退職しようとおもい、5月～6月にかけては仕事も休みがちになり、まずはいったん休職してから、退職するかどうかを考えようと思っていました。
しかしながら、信頼のおけるたったひとりの上司に
「うつ病で休職などしたら、職歴に傷がつく。再就職のときにも必ず職歴の照会があるから、休職だけは思いとどまってほしい」と言われ、悩んだ末に、思いとどまりました。
その上司が、さらに上の管理者に現状を話してはくれたのですが、表面上だけのことで、なにかが大きく変わることはありません。もちろん期待もしていませんでした。
唯一の信頼できる上司は、再雇用のため週3日。
職場が7人という少ない人間のなかに、管理者も上司もまったく仕事のできない主任も、3人も再雇用者がいます。
前置きが長くなりましたが、うつ病の離職はどの程度、再就職への不利益があるのでしょうか。また、傷病手当や失業保険などの子宮についてもお知恵をいただきたいです。
ちなみに
いまの気力では、ひとをケアする ということが求められる看護職は、自分が納得のいくかたちでの復職は厳しいとおもっています。
40代 看護職です。職歴は14年間ですが、現在の職場での勤務は3年目です。職場を変えてきたのは、結婚、出産、転居等の理由です。
現在は、夫との別居・離婚など家庭的な問題に加えて、職場での人間関係、職務内容に大きくストレスを感じています。
心療内科への通院は5年目にはいりました。初診は、夫との関係性が原因でしたが、いまは、家庭と職場と、Wでのストレスに毎日が生き地獄のようにさえ感じています。
家庭のことをすぐに変えることは難しく、だったら、仕事を退職しようとおもい、5月～6月にかけては仕事も休みがちになり、まずはいったん休職してから、退職するかどうかを考えようと思っていました。
しかしながら、信頼のおけるたったひとりの上司に
「うつ病で休職などしたら、職歴に傷がつく。再就職のときにも必ず職歴の照会があるから、休職だけは思いとどまってほしい」と言われ、悩んだ末に、思いとどまりました。
その上司が、さらに上の管理者に現状を話してはくれたのですが、表面上だけのことで、なにかが大きく変わることはありません。もちろん期待もしていませんでした。
唯一の信頼できる上司は、再雇用のため週3日。
職場が7人という少ない人間のなかに、管理者も上司もまったく仕事のできない主任も、3人も再雇用者がいます。
前置きが長くなりましたが、うつ病の離職はどの程度、再就職への不利益があるのでしょうか。また、傷病手当や失業保険などの子宮についてもお知恵をいただきたいです。
ちなみに
いまの気力では、ひとをケアする ということが求められる看護職は、自分が納得のいくかたちでの復職は厳しいとおもっています。
以下のことが
＞「うつ病で休職などしたら、職歴に傷がつく。再就職のときにも必ず職歴の照会があるから、休職だけは思いとどまってほしい」と言われ、悩んだ末に、思いとどまりました。
本当かどうか分かりませんが、
本当だったとしても、何よりも大事なのは自分の身体です。
休まれたり辞められたりしたら、職場は困るかもしれませんが、
それに遠慮して病状が悪化したら、誰も責任をとってはくれません。
■いま私がはっきり言える知識は、障害者手帳を持っていると、
失業手当の受給日数は長くなるということです。
年齢などの条件によって違いますが、悪くても90日のところが210日になります。
これはハローワークに問い合わせてもいいし、ネットでも情報があります。
条件に障害者手帳を持っていることというのがあるので、注意してください。
＞「うつ病で休職などしたら、職歴に傷がつく。再就職のときにも必ず職歴の照会があるから、休職だけは思いとどまってほしい」と言われ、悩んだ末に、思いとどまりました。
本当かどうか分かりませんが、
本当だったとしても、何よりも大事なのは自分の身体です。
休まれたり辞められたりしたら、職場は困るかもしれませんが、
それに遠慮して病状が悪化したら、誰も責任をとってはくれません。
■いま私がはっきり言える知識は、障害者手帳を持っていると、
失業手当の受給日数は長くなるということです。
年齢などの条件によって違いますが、悪くても90日のところが210日になります。
これはハローワークに問い合わせてもいいし、ネットでも情報があります。
条件に障害者手帳を持っていることというのがあるので、注意してください。
失業保険は会社都合の場合、いくら支給されるのですか？
基本給が額面で２５万であれば、いくらでしょう？
また支給額から年金などを差し引いてくれるのでしょうか？
今後の生活に関わるのでよろしくお願いします。
詳しくいろいろ教えていただけたらありがたいです。
基本給が額面で２５万であれば、いくらでしょう？
また支給額から年金などを差し引いてくれるのでしょうか？
今後の生活に関わるのでよろしくお願いします。
詳しくいろいろ教えていただけたらありがたいです。
あなたの年齢、雇用保険期間が分からないとはっきり回答ができませんが、概算でやってみましょう。
年齢３０歳、雇用保険期間１年、税込み収入２５万円として、５１９７円で９０日支給されます。
なお、会社都合退職の場合は待期期間７日間のあと２１日くらいで認定日があり３～４日して１３日分くらいの振込みがあります。
申請日によって最初と最後は端数の日数になります。その他は２８日ごとに支給されます。
補足
windfall_bonanzaさん どこにそんな計算方法が記載されていましたか？初めて見ました。
年齢３０歳、雇用保険期間１年、税込み収入２５万円として、５１９７円で９０日支給されます。
なお、会社都合退職の場合は待期期間７日間のあと２１日くらいで認定日があり３～４日して１３日分くらいの振込みがあります。
申請日によって最初と最後は端数の日数になります。その他は２８日ごとに支給されます。
補足
windfall_bonanzaさん どこにそんな計算方法が記載されていましたか？初めて見ました。
失業保険について
今年の６月末に派遣社員として１年８ヶ月勤めた会社を辞めました。
７月から旦那さんの扶養に入ってパートを見つけましたが、体調を崩し数回働いた時点で辞めなくてはならなくなりました。
今現在１２月に入ってしまってはいますが、６月末に辞めた職場の雇用保険は手続きをすればもらえるのでしょうか？
雇用保険に関するサイトを見てみましたがイマイチわかりませんでした。
旦那さんの扶養に入っていても、もしくは扶養から外れればもらえるのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありませんが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
今年の６月末に派遣社員として１年８ヶ月勤めた会社を辞めました。
７月から旦那さんの扶養に入ってパートを見つけましたが、体調を崩し数回働いた時点で辞めなくてはならなくなりました。
今現在１２月に入ってしまってはいますが、６月末に辞めた職場の雇用保険は手続きをすればもらえるのでしょうか？
雇用保険に関するサイトを見てみましたがイマイチわかりませんでした。
旦那さんの扶養に入っていても、もしくは扶養から外れればもらえるのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありませんが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
失業手当は退職日から1年以内に貰い終わらなければなりません。あなたの給付日数が90日として、自己都合退職と仮定した場合は3ヶ月の給付制限期間があります。つまり、貰い終わるまでに「90日＋3ヶ月」おおよそ半年かかります。一日も早くハローワークへ離職票を持っていき手続きしてください。これ以上遅れると時効で貰えなくなる部分が出てきてしまいます。
失業保険の手続きについて
8月16日?8月31日までどうしてもハローワークに出所できません。
(この日に説明会と初回認定日が掛かると困ります)
安全のため、9月に入ってから手続きをしたほうが良いでしょうか?
ちなみに6月末で会社都合で退職し、離職表は入手済みです。
ご回答よろしくお願い致します。
8月16日?8月31日までどうしてもハローワークに出所できません。
(この日に説明会と初回認定日が掛かると困ります)
安全のため、9月に入ってから手続きをしたほうが良いでしょうか?
ちなみに6月末で会社都合で退職し、離職表は入手済みです。
ご回答よろしくお願い致します。
給付日数が300日以上の給付対象者でなければ9月になってからの手続きでも何ら問題ないでしょう。
※認定日は特別な事情があれば変更可能です（傷病・親族の慶弔ごとなど）、説明会は事前に申し出れば理由に関係なく変更可能なハローワークが殆どです。
※認定日は特別な事情があれば変更可能です（傷病・親族の慶弔ごとなど）、説明会は事前に申し出れば理由に関係なく変更可能なハローワークが殆どです。
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