雇用保険について教えてください。

現在、パートとして働いている職場にて雇用保険に加入するのに必要だということで
以前の雇用保険被保険者番号を知りたいといわれました。
被保険者証は探してもありません。
被保険者番号は調べたらわかるものなのでしょうか？
それとも以前加入しているということさえ伝えれば、番号は引き継がれるのでしょうか？

また、私は１２年ほど前に就職し、雇用保険に加入していましたが２年後に退職しました。
その際に、失業保険の手続きは一切せず、そのまま結婚しました。
結婚後はずっとパートで働いていたため、雇用保険に加入の話は出ませんでした。
しかし、最近雇用保険が改正されたとかで私のパート先で雇用保険への加入の話が出てきたのです。
そこで、今さらですが１０年前に失業保険を受給しなかったことを後悔しています。

ここでもう一つ質問なのですが、以前の番号を引き継げば今のパートを辞めた時に１０年前の雇用保険加入時のことも換算して何か利益になることはあるでしょうか？

結論から申し上げると、
①原則として番号は引き継がれます。
②10年前の雇用保険加入記録はもはや利益にはなりません。

よって、文面にある事実のみで判断すれば、あえて従前の雇用保険被保険者番号を調べる意味もないです。
現在のパート先に対しては、今までの雇用保険の加入状況をお話ししておけばよいです。
新たな雇用保険の被保険者番号が付与されることになるでしょう。
それよりも、あなたご自身が雇用保険加入歴がないと思っていても、これまで務めていたパート先が手続きをしているかもしれません。
その意味で、自分の雇用保険被保険者番号を確認してみる価値はあるかもしれないですね。
職安へ認印を持参のうえ過去の職務履歴のメモを提示すれば確認してくれます。
記憶にある範囲でもよいですからパート先名とその所在地、勤務期間、当時の氏名などを伝えればよいです。
今のパート先の担当者にお願いしておいてもよいと思いますよ。
ちなみに、雇用保険の加入歴は1年を超える空白があると従前の加入記録とは通算されなくなり、事実上無意味となってしまいます。

急いでます！！！！！
この場合は失業保険の受給対象になりますか？？
2010年4月19日に入社（雇用保険も同日に加入）
↓
2010年9月末日で解雇


4月は、賃金支払い基礎日数が12日でした。

解雇の場合、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が、過去一年間に通算して6ヶ月以上あれば失業保険がもらえると書いてありました。
4月から9月までの6ヶ月分の雇用保険はかけています。
ですが、雇用保険被保険者期間が満6ヶ月以上とも書いてありました。


私の場合、受給対象となりますか？？

ん？あなたは６カ月以上雇用保険はかけていないのですよね？
雇用保険をかけていた期間が２０１０年４月１９日～２０１０年９月３０日ということであれば、５カ月半というのが正確です。
その場合、残念ですが雇用保険の手続きは解雇であってもできないと思います。
１カ月分たりません。
４月の賃金支払い基礎日数は１２日でも、完全月ではないので計算対象とはなりませんし、その前に被保険者期間が足りないので無理です。

ご参考になさってください。

退職勧奨にて退職した際の、失業保険について教えて下さい

直近の一年間での雇用保険加入期間は、５ヶ月27日（退職勧奨）、前職での雇用保険加入期間は３ヶ月（自己都合）ありますが失業保険受給の対象になりますか？
尚、退職勧奨に同意し退職した際には、１年間での雇用保険加入が５ヶ月２７日であり、半年に満たない場合は、前職での雇用保険加入期間（自己都合で退職）と合算する事は可能ですか？
自己都合の退職の際は、過去２年間で通算し１２ヶ月の雇用保険加入が条件でしたと思いますが、退職勧奨の際は一年間に６ヶ月加入で対象になりますか？
僕は3日足りないのですが、その際 一年間で退職勧奨＋自己都合で通算し６ヶ月以上あれば、失業保険受給対象になるのでしょうか？
どなたか詳しい方教えて下さい

失業保険金受け取りは、雇用保険に過去2年間の間に、11日以上働き保険料を12か月以上納付した方に、給付されます。
途中で空白が有っても加算されます。
2年のうちに12か月以上の保険料金納付です。
勤務日数ではありません。保険料を納付したかです。
何年勤務しようが、保険料を納付してない方には、資格は与えられません。

但し、特定受給資格者 または、 特定理由離職者の方については、離職日以前の１年間に、被保険者期間が通算して６か月以上あれば、有資格者として認められます。
ハローワークで事情をお話になりご相談ください。
貴方の場合は、特定理由離職者に該当してるように思えます。

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